¿Quienes Somos?
CIPAVI SAS, identificada con NIT 900.021.319-9, es una empresa que ofrece sus servicios, de manera organizada y eficiente garantizando la satisfacción de nuestros clientes. La compañía cuenta con la certificación integral de calidad ISO 9001-2015 ISO 14001-2015 y ISO 45001-2018.
Llegar a tener presencia activa en todo el Territorio Nacional e Internacional, se ha convertido en nuestro reto y propósito para los tiempos actuales, dado que reconocemos la capacidad y empuje de nuestros colaboradores.
La constante capacitación de nuestro Personal Técnico y Administrativo, nos ha permitido desde la creación una continua actividad, contamos con un grupo de Técnicos de Ingenieros de planta con gran experiencia en la Industria del Sector Civil y Petrolero, lo cual nos permite proporcionar a nuestros clientes seguridad y confianza en todos los proyectos que desarrollamos.
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MISIÓN
Se compromete con la protección y promoción de la salud de los trabajadores, procurando su integridad física mediante el control de los riesgos, el mejoramiento continuo de los procesos y la protección del medio ambiente. Todos los niveles de dirección asumen la responsabilidad de promover un ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo los requisitos legales aplicables, vinculando a las partes interesadas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el trabajo y destinando los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la gestión de la salud y la seguridad.
VISIÓN
Busca para el 2025 ser líder en la realización de obras de ingeniería civil de la región Sur colombiana, enfocados en el ofrecimiento de servicios competitivos en el sector de alquiler de maquinaria, diseños de Ingeniera y construcción de obras civiles, buscando ampliar su reconocimiento en la referencia de la gestión constructiva, comprometidos con la satisfacción de nuestros clientes a través del cumplimiento de sus requisitos y expectativas enfocados en la mejora continua de nuestros procesos, el cuidado integral de nuestros trabajadores.
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Nuestros Valores
- Honestidad
- Actitud de Servicio
- Compromiso
- Aprendizaje Continuo
- Innovación
- Trabajo en Equipo
- Respeto
- Actitud Positiva
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Responsabilidad Social
Institucional:
1. Programas de Bienestar Institucional.
2. Planes de Formación para Personal Temporal enfocados en el mejoramiento de competencias personales y profesionales en un mercado laboral cada día más competitivo.
1. Es política de CIPAVI SAS, encaminar sus actividades a proveer ambientes de trabajos seguros, cumpliendo con la normatividad legal referente a salud ocupacional y manejo ambiental y las normas administrativas de los clientes, tomando las medidas necesarias para brindar una protección integral a sus trabajadores contra enfermedades de tipo profesional.
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Nuestras políticas
Política Integral
Política de Uso de EPP
Política Alcohol y Tabaco
Política de Transporte
Es una empresa líder en la prestación de servicios en Ingeniería, adquisición y construcción de proyectos de obras civiles, mecánicas, eléctricas, ambientales y sanitarias; comprometidos con la satisfacción de nuestros clientes a través del cumplimiento de sus requisitos y expectativas enfocados el cuidado integral de nuestros trabajadores, mediante aseguramiento de las condiciones de seguridad industrial y salud en el trabajo; el cuidado y la protección del medio ambiente, la optimización del uso de los recursos, la prevención de la contaminación, el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios vigentes aplicables, fomentando la responsabilidad socio-ambiental y destinando los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la mejora continua del SGI.
Gestionar a los trabajadores elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades laborales en forma que se garantice razonablemente la seguridad y la salud, para que estos equipos y elementos de protección personal ofrezcan al trabajador la protección requerida, CIPAVI SAS., Suministra los equipos de protección adecuados, según la naturaleza del riesgo y respetando la matriz de elementos de protección personal reuniendo las condiciones de seguridad, normatividad vigente y eficiencia para el usuario, facilitando la capacitación, sencibilización en el uso y cuidado de los EPP, inspeccionando periódicamente el uso y estado de los mismos, asignando los recursos necesarios para los suministros de elementos y equipos de protección personal requeridos.
Promover un lugar de trabajo más sano, seguro y productivo, comprometidos con el cuidado de la salud, seguridad de nuestros colaboradores y parte interesadas que visiten nuestras instalaciones. Todo empleado de CIPAVI SAS, deberá cumplir con las normas escritas en la politica, su violación está sujeta a acciones diciplinarias que incluyen la terminación del contrato de trabajo. La ata dirección es consciente de que el alcoholismo, la drogadicción y el uso de sustancias alucinógenas, enervantes que creen dependencia por parte de sus empleados tienen afectos adversos en la capacidad para desempeñarse en forma adecuada y afecta seriamente la seguridad, eficiencia y productividad de todos los empleados y de la comunidad en general.
CIPAVI SAS establece compromisos al cumplimiento de las acciones y estrategias en Seguridad vial orientando sus esfuerzos a que los vehiculos y maquinaria se conduzcan de manera segura promoviendo la formación de hábitos, comportamientos y conductas en la vía, buscando prevenir la accidentalidad para el conductor, su acompañante, los peatones y demás actores de la vía. Por medio de la implementación de un programa de mantenimiento preventivo de la flota que permita reducir la posibilidad de ocasionar daños a las personas, vehículos, equipos instalaciones, a terceros y el medio ambiente.
Política de Contratación del
Personal
Política de Responsabilidad
Social Empresarial
La política de contratación de personal de la empresa CIPAVI SAS., contempla los sigueintes ítems:
- La persona a contratar debe cumplir con el perfil de cargo establecido para la vacante.
- Antes de iniciar con el proceso de reclutamiento, la empresa analizará la posibilidad de realizar alguna promoción o rotación interna acorde a la vacante establecida.
- Todos los candidatos deberán someterse a entrevista y los exámenes laborales y deberán obtener resultados satisfactorios de acuerdo a las necesidades de cada caso para ser considerados como aptos para una vacante.
- No se podrá realizar ninguna contratación de personal que no haya
cumplido con el proceso de selección. - Ningún trabajador se verá discriminado por razones de edad, sexo,
estado civil, origen racional o étnico, condición social, religioso o
convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un
sindicato, discapacidad, así como por razón de lengua. - El trabajador debe guardar adsoluta discreción con la información confidencial.
- El trabajador no podrá efectuar negociaciones relacionadas con los activos de la empresa en los cuales pueda tener un interés real o potencial.
- No tener antecedentes judiciales y penales.
- Entre otras.
- Promover la participación de los trabajadores en prácticas didácticas con las comunidades vecinas para fomentar la solidaridad y el valor por la cultura local.
- Participar y contribuir de manera eficaz en el mejoramiento de la clidad de vida de nuestros empleados, sus familias y las comunidades vecinas.
- Recibir, atender y dar respuesta oportuna a todas las manifestaciones que las autoridades y comunidades presenten al proyecto.
- Identificar todos los grupos de interés para construir y mantener relaciones de mutuo respeto y confianza.
- Para CIPAVI SAS el compromiso con el desarrollo sostenible se apoya en tres bases primordiales, desempeño empresarial, responsabilidad social y medio ambiente, entre los cuales debe existir un perfecto equilibrio, con el fin de lograr el progeso organizacional, económico, en armonía con los recursos naturales y el entorno social, buscando alternativas viables para obtener operaciones más limpias y seguras, para poder entregar a las generaciones futuras un planeta sano, habitable y con suficientes recursos.
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OBJETIVOS
Objetivo de Calidad
1. Garantizar la calidad y el cumplimiento de los requisitos y necesidades establecidos por nuestros clientes.
2. Contar con personal competente que garantice la calidad en la ejecución de los proyectos o servicios contratados.
3. Asegurar el cumplimiento de los requisitos legales aplicables a la organización.
4. Promover el mejoramiento continuo del sistema de gestión integral evaluando la mejora en las acciones establecidas.
5. Priorizar el cuidado del medio ambiente en todos nuestros planes, proyectos y en el desarrollo de nuestros servicios.
6. Implementar sistemas de tratamiento para los riesgos significativos, que aporten a disminuir la probabilidad de ocurrencias.
Objetivo Seguridad y Salud en el Trabajo
1. Garantizar la adecuación, conveniencia y eficacia de la gestión del riesgo laboral mediante la revisión periódica gerencial.
2. Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de seguridad y salud en el trabajo apliquen a la organización.
3. Implementar sistemas de tratamiento para los riesgos significativos, que aporten a disminuir la probabilidad de ocurrencia y las consecuencias.
4. Promover programas para incorporar la participación de la población trabajadora en el cuidado individual y colectivo.
5. Monitorear el desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST.
6. Promover el mejoramiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para fomentar el cumplimiento de las exigencias legales.
7. Proporcionar un ambiente laboral que proteja y conserve la salud de los trabajadores.
Objetivo Ambientales
1. Prevenir la contaminación por parte de los diferentes procesos de la organización mediante la concientización del personal sobre la disposición final de residuos.
2. Priorizar el cuidado del medio ambiente en todos nuestros planes, proyectos y en el desarrollo de nuestros servicios.
3. Enfatizar el cumplimiento con los requisitos legales aplicables y otros requisitos que la organización suscriba, y el mejoramiento continuo.
4. Comprometer a todo el personal de la empresa en la reducción de las emisiones y generación de desperdicios.
